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Así viven los asalariados en el Estado de México

México es el país con ingresos per capita y salarios más bajos, las jornadas laborales más largas y el segundo de América Latina con mayor desigualdad social.

Diseño: Vanessa Contreras

De acuerdo a la Secretaría de Desarrollo Económico, en 2019 el Estado de México se colocó en el segundo lugar de la industria manufacturera en el país, especialmente en la producción papelera, química, automotriz y en la fabricación de muebles, colchones y persianas; sin embargo, en el 2020, a causa de la pandemia por SARS CoV-2 el sector industrial se vio afectado. Ahora bien, para mayo del 2021 se registró nuevamente un aumento del 0.1 por ciento que benefició a la producción en dicha entidad mexiquense.

Ante esta situación los asalariados de las industrias en el Estado de México deben de laborar más tiempo dentro de las empresas como parte de los contratos laborales extendiendo así el periodo de 8 a 12 horas diarias por 4 días y un tercero bajo convenio por tiempo extra. Generalmente las condiciones de trabajo son precarias y el aspirar a un aumento de sueldo es un proceso largo para los asalariados formales.

Ángel, ex trabajador de Grupo Val-ro, declaró que «estaba en el molino como operador y ganaba como ayudante general, además me cambiaban muchas cosas y funciones del molino en las maquinas y en lugar de facilitarse el trabajo se dificultaba más, pero eso sí, querían que el trabajo fuera rápido».

Documento testado: Fuente

Según la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), en enero 2021 el salario mínimo aumentó a 141.7 pesos, 24.48 más que el año pasado de 123.22 pesos. A pesar de este ligero aumento, el panorama y calidad de vida de la ciudadanía no cambiará mucho, pues en el 2020, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), reportó que México es el país con ingresos per capita y salarios más bajos del organismo y las jornadas laborales más largas, por lo que se colocó como el segundo país de América Latina con mayor desigualdad social.

Cabe destacar que cada uno de estos empleados sufre una serie de descuentos cada semana y a finales de mes. Entre los descuentos semanales están: IMSS, Ayuda defunción, Ajuste por diferencia y la Cuota Sindical y entre el descuento mensual se encuentra el «I.S.P.T»  (Impuesto Sobre el Producto del Trabajo).

«A parte de nuestro horario normal la mayoría de nosotros los empleados nos metemos a horas extras para que no salgamos tan recortados, sólo imagina trabajo 12 horas al día y para cobrar Horas extras debo de quedarme otro turno completo, prácticamente voy saliendo al día siguiente, sería bueno si me llevara intacto todo lo que genero de mis horas extras, pero no es así, ya que me descuentan más de la cuota sindical y el I.S.P.T «. Miguel, ex empleado de Grupo Industrial Val-ro

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El país ha sido calificado como uno de los de mayor desigualdad social y de ingresos, así lo reportan la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), razón por la cual, los ciudadanos se ven severamente afectados, especialmente los obreros o asalariados, llevando a gran parte de la población a optar por trabajos informales, es decir, pequeños negocios que no se encuentran registrados.


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Fuentes

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